江西快3平台
  您现在的位置是:江西快3平台 >>党群纵横 >> 党员悦读 >> 党建‘精’点
保沧高速公路公司高阳党支部:“一推进两实现”确保测评取得实效
作 者:集团党委办公室
来 源:保沧公司
添加时间:2018-07-03

       河北保沧高速公路有限公司(以下简称“保沧公司”)高阳收费站党支部自开展领导力测评专项活动以来,根据交投江西快3正规平台党委和保沧公司党委要求部署,结合工作实际,努力克服工作中的难点和问题,探索思考并改善创新基层组织建设工作的模式和思路,以温暖党建品牌建设工作为切入点,积极带动团建、群建,积极推动业务工作向前。

    一、案例概述

  高阳收费站位于保沧高速公路K40公里处,地处高阳县与蠡县的交接,是运输高阳毛巾与蠡县皮毛的重要枢纽。高阳收费站党支部成立于2008年12月,现有正式党员9人,设支部书记1名。该党支部通过测评力求实现“一个推进两个实现”,即推进党建工作规范化建设,实现党建工作与收费站工作开展相结合,实现党建工作与群团工作共同提升。

  二、案例分析

  目前高阳收费站党支部需重点解决的问题是:一是职工队伍中作风方面,上下普遍存在工作不主动,缺乏沟通和交流、协作能力差,内耗严重等突出问题。二是执行意识淡薄,缺少责任意识,党支部不能和收费站工作相结合。

  三、解决方案

  (一)充分发挥党群组织的引领、带动作用,活跃基层组织文化

  高阳收费站党支部始终重视企业文化的积极作用和深远影响,用文化的力量感召人,用文化的力量凝聚人,用文化的作用带动人,建设温暖站区,构建和谐快乐家园。开展多彩留营日,一月一主题;主题班前会,一会一课题;特长学习沙龙,一班一特色;职工生日会一人享一天特权等主题文化活动。不断健全各项休闲娱乐设施,增设了两间以“修身养性”和“文体娱乐’为主题的休闲活动室,设有书法室、棋牌室、茶道。职工可以看电视、品茶、召开班组茶话会等休闲活动,让大家在紧张的工作之余,放松心情,修身养性。

  党员领导干部带动引导收费班组建立属于自己的“班组文化”,为特色班组创建搭建平台,结合各班组情况分别设立了形象建设、5s管理、微笑服务、规范管理,四个特色班组实现了站区文化走向基层的有机延伸,四个班组各具特色,班班有亮点,个个有不同,人人参与管理,积极采纳群众意见和建议,在精细化管理和创新意识上有了明显改善,深化了站区文化内涵。

  (二)创新党建新方法,夯实支部建设

  一是深入开展“两学一做”专项活动,认真学习习近平总书记重要讲话精神,认真践行“两学一做”,充分发挥党员的标杆示范作用,真正把学习作为一种良好的习惯融入到工作和生活中。

  二是坚持“三会一课”制度,充分发挥战斗堡垒和学习阵地的作用。定期召开党员大会,组织进行理论教育学习,并邀请站主管以上人员列席参加。定期召开民主生活会,结合实际工作,查摆当前存在的主要问题,制定问题清单,明确改善举措和时限。

  三是严格组织生活,定期召开民主生活会、党员测评等活动,定期开展批评与自我批评,以突出问题为导向,以“缺什么补什么”为基本原则,查摆当前支部建设、业务工作、工作作风、思想动态等方面存在的问题,深入分析制约的原因,制定相应的整改措施,明确整改时限和责任人。

  四是深入开展帮扶活动。组成一帮一结对子,由支部书记帮扶支部成员,支部委员帮扶站中层管理班子,业务主管、班长、业务尖子帮扶需提升人员,以思想教育和工作水平、和业务技能为主,充分利用人力资源,健全教育培养体系。

  (三)打造温暖站区,建设服务型党组织

  坚持人人平等不搞特殊,以行为感染职工信任度。党员干部以身作则,发挥先锋模范带头作用,主动营造互帮互助、融洽和谐的站风。

  开展党员替岗活动,为保证站口畅通,遇法定节假日、周末,党员自发自觉冲到一线现场指挥疏导,紧急任务第一时间到场。真正深入一线工作,让员工感到关怀和理解。遇车流量大的情况,党支部书记在站口疏导车辆一站就是一上午;遇有人员请假,党员主动上岗,跟一线群众坚持奋战在一线。自实施党员替岗活动以来,他们中午从没有第一批吃过一口热饭,没有因病提出间断一天。他们用实际行动践行模范带头作用,用坚韧和付出,感染着一线群众积极投身交通事业,默默奉献。

  受到“党员替岗”活动的启发,高阳收费站党支部建立“党员服务日”长效机制。利用重大节假日,设立服务咨询台,由党支部书记带领党员干部及管理人员到收费广场设立便民服务台,积极开展站口延伸服务,深入基层和现场向员工问寒问暖,解决实际问题。

  5月17日上午,高阳收费站党支部书记刘新生带领全体党员去一线进行支援。因高阳与河间地方公路施工,路面全面断交,导致高阳东收费站上下道车流骤增。大家充分发挥党员先锋模范作用,积极投身到一线保畅工作中去,活动中,党员们有的发卡、有的收费,有的疏导车辆有序排队缴费、有的清扫车道卫生,大家心往一处想,劲儿往一处使,不怕脏,不怕累,使原本嘈杂的收费广场,变得有序起来,受到了过往司乘的一致称赞。有效缓解了高阳东收费站一线人员紧张,收费车道车辆拥堵的状况,提高了车辆快速通行能力。真正做到了让员工安心,让司乘满意。

  在“五一”、“六一”、“七一”、“十一”特殊节日,还组织“党员活动日”,开展党员志愿服务活动,党员帮厨等活动;“六一”儿童节中,高阳收费站党支部号召支部全体党员、积极分子和基层员工集体捐款,来到了高阳县残疾儿童学校关爱孩子们。支部用大家的爱心捐款为孩子们送来了彩笔、铅笔、橡皮、尺子、本子和羽毛球、跳绳、呼啦圈等学习用具和体育器材,孩子们高兴地跳了起来。

  (四)创新机制,增强活力,以组织之策造履职之势

  一是创新支部学习机制,抓党员队伍素质建设。开通了党支部微聊群、手机党校,定期发布党的知识、国家最新动向、方针政策和各级领导讲话,提高党员的政治素养;组织党员到监狱参观,开展廉政警示教育,共同预防职务犯罪;开展党性党风教育,重走“赶考路”,参观红色教育基地,观看党史题材影片,增强党员主体意识,激发了党员立足岗位创先争优;设立“党员示范岗”,实行“党员挂牌上岗”,鼓励广大党员在自己的岗位上,不断实践先进性,充分发挥先进性,努力提升先进性,收到了良好效果。

  二是创新人员培养机制,抓人才素质建设。一方面,在管理人员的选拔使用上,从不论资排辈,按照“能者上,庸者下”一律采取竞聘和储备制度;支部将管理水平优秀、责任心强、工作经验丰富、技术素质过硬的员工推荐上来,作为重点培养对象,纳入站内人才储备库,创造机会委以重任。如在后备班长的选任上选择自己愿意干、有能力干、领导信任干、员工拥护干的收费人员列入后备班长人选。对新上任的管理人员,党组织实施管理效果跟踪,接受职工全程监督,确保人才培养真正达到组织要求。

  三是抓人才素质培训,抓党员核心素质提升。打破以往让管理人员来培训的模式,谁做得好,谁来培训,谁是这个领域的专家,谁有发言权。让每个技能有特长,业务有专长、专业有优势的人员都有展示发挥的平台。目前站内年度培训、特色培训、特情演练均由班组自己来做,让基层人员在学中做,在做中提升,在准备培训过程中整理归纳工作经验,在培训传授中升华个人素质,不仅达到了良好的培训效果,也让班组在做培训过程中,实现自我教育,个人成长,形成了班组自我培养,自觉成长的培养教育机制。人才培养上采取“走出去、请进来”的人才成长模式。每年组织业务骨干分批次到兄弟单位进行了交流学习,多次迎接省内各高速运营单位观摩学习;每年组织全员进行体能拉练和春季、秋季拓展活动,拓宽视野,增长见识,创新思维,注入活力,带动人才提升,组织管理模式的不断改进创新。

  四、经验启示

  在基层党建工作中,突出发挥基层党支部的战斗堡垒作用,实现党建工作与中心工作一盘棋,党员队伍与干部群众一条心,打造合作共赢,齐抓共管的工作格局,按照“党建带动群建,党群一体化服务中心工作”的基本思路,在开展党建工作实践过程中,启示如下:

  启示一:基层党建工作要与中心工作紧密结合。围绕中心工作抓党建,抓好党建促进中心工作开展,党建工作围绕中心工作对症下药,重点工作推什么,党建工作抓什么,党建工作结合中心问题,抓准问题才能找到突破口。围绕畅快工作,抓岗位技能提升,解决能力不足问题,围绕“聚焦服务”,培养人员服务意识,解决党员职工素质不高问题,围绕自主管理,抓管理能力,解决基层管理者管理水平不高问题。

  启示二:党支部必须坚持走服务型党组织建设之路。党建工作只有以满足职工需求,贴近职工生活,才能受到群众的拥护,实现敬业、乐业的目的,挖掘内部潜能,焕发组织生机与活力。

  启示三:党建带群建必须走综合协调、全面发展之路。基层党建工作领域广、头绪多、事务杂,党务干部仅凭单打独斗是干不好基层党建工作的,需要调动基层各级组织的力量,搞活基层党建工作,发挥引领带动作用,共同推动中心工作的顺利开展。


(点击数:1431)
上一篇:已经是第一篇
下一篇:承秦高速公路公司宽城收费站党支部:试点先行推动测评工作开展
XML 地图 | Sitemap 地图